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支教、特岗和在编教师有什么区别?待遇相差多少?

发布时间:2022-05-09 06:41:00 来源:扑克王安卓版下载

  首要支教分为一般支教和三支一扶中的支教。支教是国家及社会安排考虑到乡村师资装备缺乏,教师整体本质不高,鼓舞优异大学结业生和乡镇骨干教师到乡村中小学任教。

  特岗:首要是针对底层县以及偏僻贫困区域师资缺乏,责任教育阶段校园结构不合理问题。为了进步乡村教师队伍的整体本质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下乡村初中,恰当统筹乡镇中心校园。

  招教:即教师招聘考试,便是某市、县或某校园需求进一步弥补教师队伍而进行的招聘考试。

  一般支教教师可算为底层作业经历,没有编制,三支一扶中的支教教师薪酬首要由中心、省级财务补助及差额部分由各州(市)、县(市、区)财务确保补齐。但社保由当地财务担任。三年服务期满合格由服务单位、县级人力资源和社会确保部分会同编制等有关部分处理聘任手续,聘任为原服务单位作业编制作业人员,不再实施试用期。

  特岗教师三年服务期内没有编制,薪酬首要由国家财务拨款和县财务补助组成。但社保由当地财务担任。三年服务期满,特岗教师转为正式教师,三年服务期可作为教龄和评职称的凭据。

  2.云南特岗书面考试内容首要为教育归纳常识+专业常识:。特岗考试一般没有指定运用教材。挑选适宜的特岗教师专用教材就能够。3.招教书面考试一般考三个科目,教育理论归纳常识、专业基础常识、作业能力倾向测验。可是有些区域考其间一科,有些是两科,首要以招教公告要求为主。一般没有指定的运用教材。

  云南三支一扶报考一般要求结业三年内的大专及以上考生参与,考试难度不太难。而特岗教师因为招聘人数较多,考试内容根本固定,重难点也有迹可循,通过率要高一些。而招教考试因为可当地自行安排,考试时刻没有太大规则,考试内容难易度由当地决议,一般招教数额不多,所以竞赛较大,难度较高。

  1.支教进步作业日子补助规范。日子补助规范进步到20000元/年+45000元/年的中心财务补助部分,还有查核奖励金、新春慰问金、一次性安家费、体检费补助待遇方针保持不变;享用艰苦边远区域补贴;树立作业日子补助动态调整机制。

  2.特岗教师有三年的服务期限,三年服务期满后,查核合格,能够依据当地状况归入编制。也便是说只需查核合格,三年之后特岗教师也就成为在编教师了。但这并不是特岗教师的仅有挑选,特岗教师服务期满后至少有三条出路:一便是是挑选在当地留任,确保有编有岗,并享用当地教师同等待遇,成为一名有编制的教师。二是异地留转,或到乡镇校园应聘。乡镇校园中小学天然减员的弥补,首要要弥补这些经过了三年实践训练的特岗教师。三是可从头挑选作业,各地政府包含教育部分要为此供给便当。但要特别注意到是前提条件是三年期满之后。

  3.招教教师为作业单位编制,享用“五险一金”以及“医疗保险”、“住宅公积金”、补贴、奖金等福利待遇。有编制的教师便是俗称的“铁饭碗”。作业安稳、不会有大变故。

  综上所述,支教、特岗在收入待遇方面现已和当地在编教师无太大不同,在编制方面只需支教、特岗三年服务期限查核合格也就能成为一名有编制的教师。支教、特岗或许不是大多数同学的首要挑选,但不可否认的是,面临沉重的作业压力,挑选支教和特岗教师未尝不是一种出路,究竟他们是通向编制教师的有效途径。



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